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Menzel Consulting
Organisationsberatung

Systemische Organisationsentwicklung

Systemische Organisationsberatung ist auf eine langfristige Entwicklung der Organisation ausgerichtet und grenzt sich von einer eher punktuellen, Know-how-orientierten Beratung ab. Dabei wird die gesamte Organisation unter besonderer Berücksichtigung der Kompetenzen einzelner Mitglieder und Teams angeregt. Störungen werden aufgespürt und das schlummernde Ideen- und Veränderungspotential wird aktiviert.

Der Organisationsberater konzentriert sich darauf, die verdeckten und häufig überlagerten Kompetenzen zur Lösungsfindung innerhalb der Organisation aufzudecken. Seine Arbeit trägt unter anderem dazu bei, Kommunikationsbarrieren abzubauen, Kompetenzen für die Problemlösung zu fokussieren und das Blickfeld auf "Utopien und Unmöglichkeiten" zu lenken. 

Hierfür sind unter anderem folgende Fragen zu beantworten:

  • Welche Veränderungsnotwendigkeit gibt es?
  • Welche grundlegenden Entscheidungen müssen getroffen werden?
  • Wer sind unsere relevanten Stakeholder?
  • Welche Interessen sind bei der Gestaltung der Veränderung zu berücksichtigen?

Oft haben Berater auch die Aufgabe, die Tradition, das Geleistete und den gemeinsamen Erfolg als wichtiges Bindeglied einer gemeinsamen Identität innerhalb der Organisation in den Blick zu bringen

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